Xuất khẩu lao động 2014: Nhiều đột phá

Năm 2014 được xem là năm nhiều kỳ vọng của lĩnh vực XKLĐ Nhiều thị trường "rộng cửa” Tại thị trường Đài Loan, theo Ban Quản lý lao động Việt Nam tại Đài Loan, bây giờ, tổng số cần lao nước ta đang làm việc ở Đài Loan khoảng 106 nghìn người, nhiều hơn gần 9 nghìn người so với cùng kỳ năm ngoái. Đáng chú ý, Đài Loan cũng vừa ban hành một số chính sách mới liên hệ đến lao động nước ngoài. Đa số các quy định này tạo điều kiện thuận tiện cho cần lao nước ngoài tới làm việc ở Đài Loan cũng như khuyến khích các doanh nghiệp Đài Loan tuyển dụng lao động nước ngoài. Ông Đào Công Hải, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, từ ngày 7-1-2013, Đài Loan chính thức thực hành quy định về việc không gia hạn giấy phép hoặc không cho phép thành lập chi nhánh đối với công ty môi giới của Đài Loan và không gia hạn giấy phép đối với công ty xuất khẩu lao động của nước phái cử lao động nếu có tỷ lệ cần lao bỏ trốn trong 3 tháng đầu sau khi nhập cảnh cao. Bên cạnh đó, Đài Loan nới lỏng các điều kiện kết nạp lao động nước ngoài nhằm bổ sung nhân lực cho các ngành sản xuất."Việt Nam là nguồn cung ứng cốt cho cần lao khu vực sản xuất. Thiên hướng này tiếp duy trì trong năm 2014”, ông Hải nhấn mạnh. Đánh giá về phát triển thị trường xuất khẩu lao động năm 2014, đại diện Bộ LĐTB&XH cho biết, trong năm 2014 có khá nhiều "cánh cửa” đang mở rộng đối với cần lao Việt Nam. Cùng với thị trường truyền thống là Đài Loan thì thị trường lao động khu vực Trung Đông đang có dấu hiệu hồi phục trở lại. "Đối với các nước ở khu vực châu Phi và Trung Đông, Việt Nam sẽ ký kết thỏa thuận cấp Bộ trong một số lĩnh vực với Angola và Arab Saudi để tạo điều kiện phát triển việc làm an toàn cho lao động Việt Nam. Ngoại giả, Việt Nam cũng đang thúc đẩy ký thỏa thuận hợp tác lao động như với Đức, Thái Lan… Đây sẽ là thời cơ để phát triển việc làm cho lao động Việt Nam,”- ông Đào Công Hải nói. Đáng chú ý, XKLĐ chất lượng cao cũng đã có những tín hiệu khả quan. Hiện các nước phát triển bắt đầu quan hoài đến điều dưỡng viên Việt Nam. Nhật Bản và Đức đang tiếp tục khai triển tuyển dụng điều dưỡng viên sang hai nước này làm việc. Siết chặt quản lý Cùng với việc mở rộng thị trường, thay đổi lớn nhất trong 2014 là cắt giảm phí đi XKLĐ cho NLĐ. Liên tưởng tới vấn đề này, trả lời báo chí Thứ trưởng Bộ LĐTB & XH Nguyễn Thanh Hòa khẳng định, trước mắt việc giảm phí tổn sẽ được thực hiện ở thị trường Đài Loan. Ngay từ ngày 1-2, DN được thu phí NLĐ đi làm việc trong các ngành công nghiệp tại Đài Loan không vượt quá 4.000 USD/người (khoảng 84 triệu đồng), tức là giảm 500 USD so với mức phí hiện tại. Trong đó, tiền môi giới tối đa không quá 1.500 USD/người (khoảng 32 triệu đồng). Đối với NLĐ đi làm việc trong các bệnh viện, trung tâm chăm nom người già tại thị trường này, DN không được thu phí tổn vượt quá 3.300 USD/người (khoảng 70 triệu đồng), trong đó tiền môi giới không quá 800 USD (khoảng 17 triệu đồng). "Nếu sau ngày 1-2, NLĐ hoặc gia đình NLĐ Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan có phản ảnh với các cơ quan chức năng về uổng của NLĐ phải nộp cao hơn quy định nêu trên thì DN sẽ bị tạm dừng hoạt động đưa NLĐ đi Đài Loan trong 30 ngày hoặc lâu hơn đến khi giải quyết dứt điểm vụ việc. Trường hợp phát hiện DN thu phí cao hơn quy định sẽ bị xử phạt hành chính và coi xét dừng việc đưa NLĐ sang Đài Loan trong hạn từ 6-12 tháng”, ông Hòa khẳng định. Cùng với việc giảm hoài, trong năm 2014 này nhiều quy định mới được triển khai. Theo quy định mới, các doanh nghiệp tuyển dụng Việt Nam sẽ không còn có thể áp đặt các điều kiện trong giao kèo mà phải tuân những điều kiện tiêu chuẩn. Giao kèo mẫu yêu cầu phải đề cập tới một công việc cụ thể, danh tiếng và địa chỉ của công ty tiếp thu, thiết lập rõ ràng bổn phận của hết thảy các bên và thủ tục giải quyết tranh chấp nhằm bảo vệ cần lao thiên cư trong trường hợp kết thúc giao kèo. Lê Bảo