Công ty “xù” lương tháng 13

Chị Hương bức xúc: “Khoản lương này là cam kết của Công ty, không phụ thuộc vào kết quả kinh dinh, người cần lao cố nhiên được hưởng hàng năm”. Do Công ty có thêm sự tham gia của đơn vị đầu tư mới cũng như thay đổi người đại diện click here theo luật pháp; khoản lương này đã được ông John Francis Engle (đại diện đơn vị đầu tư trước đó - Công ty Brilliant Diamond International, trụ sở tại British Virgin Island) tính sổ cùng với các khoản nợ vào tháng 12/2013, nhằm hoàn thành nghĩa vụ của họ. Tuy nhiên, tôi đã rất click here nhiều lần giao thông với bà Tú Cẩm và một số lãnh đạo giờ của Công ty nhưng vẫn chưa nhận được sự phản hồi. Tôi cũng đã khiếu nại lên Phòng LĐ-TB-XH Q.11, nhưng hai lần mời hòa giải của Phòng LĐ-TB-XH Q.11 Công ty đều không đến dự". PV đã liên quan với Công ty để tìm hiểu sự việc, thì bà Phạm Tú Cẩm cho biết, Công ty sẽ làm việc với chị Lan Hương để giải quyết, sau một tuần sẽ có câu đáp chính thức. Về trường hợp này, luật sư Hồ Nguyên Lễ - Đoàn luật sư SEE MORE TP.HCM nhận định: Trong HĐLĐ của chị Trần Thị Lan Hương có nội dung tiền thưởng một tháng lương (lương tháng 13) được chi trả vào thời khắc cuối năm, phù hợp với mục “các khoản bổ sung khác” theo quy định tại điều CLICK HERE 23, Bộ luật lao động năm 2012. Mặt khác, tại khoản 1, điều 4 của HĐLĐ, nghĩa vụ của người sử dụng cần lao đảm bảo thực hành đầy đủ những điều đã cam kết trong HĐLĐ, do đó chị Hương có quyền yêu cầu Công ty TNHH Tổ chức giáo dục Hoa Kỳ phải chấp hành thỏa thuận này, trả lương tháng 13 cho chị như đã cam kết. Chị Hương có quyền đề nghị Phòng LĐ-TB-XH địa phương hòa giải tranh chấp, nếu hòa giải không thành thì có quyền khởi kiện để tòa án giải quyết. Minh Phúc