Chống lao động bỏ trốn tại Hàn Quốc

Hàn Quốc được xem là thị trường lao động đem lại thu nhập “ngàn đô”. Tuy nhiên, tình trạng lao động Việt Nam vi phạm hiệp đồng, hết hạn không về nước tăng cao khiến phía Hàn Quốc tạm ngưng thu nạp lao động Việt Nam một thời kì. Theo thống kê mới nhất, có khoảng 16.000 cần lao Việt Nam đã bỏ trốn khi hết hạn giao kèo. Luật pháp TP.HCM đã có cuộc bàn luận với ông Choi, Byung-Gie (ảnh) , Giám đốc Cơ quan Phát triển nguồn nhân công Hàn Quốc tại Việt Nam (HRD), về thực trạng và các giải pháp hạn chế tình trạng này. Lo về nước không có việc làm (?) . Phóng viên: Theo ông, duyên cớ nào khiến tình trạng cần lao Việt Nam bỏ trốn nhiều như XEM THÊM vậy? + Ông Choi, Byung-Gie: Cho đến nay vẫn chưa có nghiên cứu nào liên quan tới căn nguyên trú ngụ phi pháp. Cá nhân tôi cho rằng có một vài duyên cớ như sự chênh lệch quá lớn giữa lương bổng ở Hàn Quốc và Việt Nam, người lao động lo lắng không có việc làm sau khi trở về Việt Nam. Ngoài ra, Hàn Quốc và Việt Nam có nhiều nét văn hóa tương đồng nên lao động Việt Nam thích cuộc sống tại Hàn Quốc và không có ý định quay về. . Ông đánh giá thế nào về những giải pháp hạn chế tình trạng bỏ trốn phía Việt Nam đang thực hiện? Liệu có kéo giảm được tỉ lệ cần lao bỏ trốn? + Việt Nam đang thực hiện hai chính sách để giảm thiểu cũng như phòng, chống lao động hàm phạm pháp, đó là chế độ ký quỹ và xử phạt vi phạm hành chính. Theo tôi, nếu quản lý tốt hai chế độ này thì đây sẽ là biện pháp hiệu quả đối với việc giảm thiểu cũng như phòng, chống lao động ngụ phạm pháp. Cần lao Việt Nam đang làm việc trong ngành chăn nuôi tại Hàn Quốc. Ảnh: H.HOA Tiền phạt đã tăng lên 100 triệu đồng, thời kì ân hạn đã được ấn định đến ngày 10 tháng 3 năm nay. Thế nhưng trong thời gian ân hạn chỉ có khoảng 3.000 người lao động phạm pháp trở về nước. Số lao động ngụ phi pháp vẫn còn lên tới 16.000 người. Có thể thấy rằng họ không quan hoài hoặc không sợ bị xử phạt. Trên thực tế tôi còn nghe nói có trường hợp lao động nói rằng vẫn sẽ trốn dù phải đóng tiền phạt. Vì chỉ cần làm việc TẠI ĐÂY ở Hàn Quốc ba tháng là đủ để gỡ lại số tiền đóng phạt. Nếu Việt Nam nối vận động, cũng như thực hành triệt để chế độ ký quỹ, chế độ xử phạt vi phạm hành chính thì tôi tin rằng tỉ lệ cư trú phi pháp sẽ giảm đi. Mức phạt đến 20.000 USD . Tại sao các doanh nghiệp Hàn Quốc lại dùng lao động tự do? Những người lao động này có được đóng bảo hiểm đầy đủ hay không? + Chủ dùng lao động Hàn Quốc cũng đấu muốn tuyển lao động Việt Nam đã thành thạo về kỹ thuật vì đã làm việc ở Hàn Quốc năm năm. Nên dù biết là sai nhưng vẫn có nhiều chủ cần lao nhận người cần lao phạm pháp. Dù trú ngụ hợp pháp hay phi pháp thì người lao động đều nhận được các chế độ như bảo hiểm hay các lợi quyền khác. . Phía Hàn Quốc có mở các đợt truy quét cần lao không phép, cần lao hết hạn không? Mức phạt do sử dụng lao động không phép, cần lao hết hạn là bao lăm? Mức phạt này đã đủ răn đe hay chưa? + Việc hấp thu lao động do Bộ cần lao việc làm Hàn Quốc gánh vác, tuy nhiên việc truy quét người lao động hàm phi pháp lại do Bộ Tư pháp cáng đáng. Bộ cần lao việc làm cùng với Bộ Tư pháp cũng đang bắt tay thực hành truy quét và trục xuất. Chủ dùng lao động dùng cần lao cư trú phi pháp sẽ bị cấm tuyển cần lao nước ngoài trong thời kì nhất mực và bị phạt tù hoặc phạt tù không giam cấm dưới ba năm, ngoại giả còn bị phạt tiền dưới 20.000 USD. Cư trú phi pháp là ích kỷ CLICK HERE . Về lâu dài cần có những giải pháp gì để cải thiện tình hình, thưa ông? + Hàn Quốc và Việt Nam ký MOU phái cử cần lao từ tháng 6-2004, tuy nhiên do tỉ lệ trú ngụ bất hợp pháp quá cao, đến tháng 8-2012, MOU bị tạm dừng. Sau đó Việt Nam có rất nhiều động thái hăng hái để giảm thiểu tỉ lệ hàm phạm pháp như chế độ ký quỹ hay chế độ xử phạt vi phạm hành chính. Đến ngày 31-12-2013, MOU được ký lại. Để tiếp chuyện phái cử lao động sang Hàn Quốc cũng như tăng số lượng chỉ tiêu dành cho Việt Nam, cấp thiết phải giảm thiểu số lượng trú ngụ phi pháp hiện thời. Chế độ ký quỹ cũng như xử phạt vi phạm hành chính được ban hành vào năm ngoái cấp thiết phải được thực hiện một cách triệt để và thực chất. . Cá nhân chủ chi tiết nghĩa ông trông coi như thế nào về thực trạng này, ông có kiến nghị, giải pháp gì cho phía Hàn Quốc và Việt Nam? + hiện nay, Việt Nam là nước có tỉ lệ lao động cư trú phạm pháp cao nhất trong số 15 nước phái cử ở Hàn Quốc. Việc cần lao mới bị hạn chế nhập cảnh, cũng như chỉ tiêu thu nhận lao động cho Việt Nam thấp là một điều đáng tiếc. Để không bị nối dừng MOU mà phải khó khăn lắm chúng ta mới ký lại được thì cần phải thực hành triệt để, nghiêm trang các biện pháp giảm thiểu, gian hàm phi pháp. . Với người cần lao, ông có lời khuyên gì cho họ? + trú ngụ phạm pháp là ích kỷ, là chỉ nghĩ đến lợi. Của riêng bản thân mình. Vì người lao động trú ngụ phạm pháp mà cần lao mới không có thời cơ được sang Hàn Quốc làm việc, cũng như giảm chỉ tiêu cần lao mà Hàn Quốc dành cho Việt Nam. Thân nhân của người lao động đang cư trú ở Hàn Quốc cần phải kêu gọi con em mình quay trở về. . Xin cảm ơn ông. PHONG ĐIỀN Số cần lao đang hàm phi pháp tại Hàn Quốc là 16.563, chiếm 34% trong tổng số cần lao Việt Nam đang làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS (48.718 người). Tỉ lệ hàm phạm pháp của cần lao trong ngành xây dựng tương đối cao, tiếp theo đó là ngành nông nghiệp, ngư nghiệp và sản xuất chế tác. Ngày nay mới chỉ có 3.000 cần lao bỏ trốn trở về nước.